Candidater

Recrutement

Notre méthode

DÉFINITION DU PROFIL DE POSTE

La phase de préparation est cruciale pour la réussite d’un recrutement. L’analyse du poste et de son environnement s’accompagne d’une parfaite compréhension de la culture de notre client (valeurs, style de management) et de ses objectifs. On peut alors définir précisément la cartographiques des compétences nécessaires pour le poste à pourvoir.

SOURCING DE CV

Notre expertise nous permet de définir les canaux d’approche les plus efficaces qui permettront d’identifier rapidement les candidats potentiels en veille active ou passive : diffusion d’annonces web/presse, réseaux sociaux professionnels, jobboards, CVthèques, Base de données Baudoüin Recrutement, approche directe…

SÉLECTION

Parmi les profils de candidats correspondant au profil recherché, une première sélection est effectuée pour définir une « long-list ». Ce travail de pré-sélection s’appuie notamment sur des entretiens téléphoniques.

QUALIFICATION DES CANDIDATS

Tous les moyens sont mis en œuvre pour évaluer l’adéquation entre le profil des candidats et le profil attendu pour le poste à pourvoir. Un ou plusieurs entretiens physiques permettent de cerner avec précision le profil des candidats.

SYNTHÈSE DES CANDIDATURES

Un dossier détaillé est remis au client pour chaque candidat retenu dans la « short-list ». Nous assistons le recruteur dans sa prise de décision à l’issue des rendez-vous de présentation.

SUIVI D’INTÉGRATION

Une fois le candidat sélectionné, nous assurons un suivi du processus d’embauche auprès des deux parties. Avant et après l’entrée en poste, ce suivi d’intégration permet de garantir que la prise de fonction s’opère normalement.

Nos Prestations sur-mesure

Notre intervention peut se limiter à une partie du processus de recrutement en fonction des besoins.

La mise en place d’une convention de placement permet de répondre efficacement à des besoins récurrents sur un poste donné. Cette solution consiste à adresser régulièrement des candidatures répondant au besoin de notre client, avec une rémunération au succès en cas d’embauche.

l

Étude de poste

Approche directe de candidats

Entretiens de Qualification

L’ÉVALUATION

Nous rencontrons systématiquement les candidats potentiels. Lors de ces entretiens approfondis, nous mesurons 5 dimensions clé

Nos domaines d’intervention

Médico-Social

Construction & Immobilier

Industrie & Commerce

Finance & IT

Logistique

Direction Générale / Direction d’Etablissement

Commercial

Etudes & Production

Finances & Juridique

Marketing & Communication

Ils nous font confiance

Katia SCHMITZBERGER | Agence de l’eau

Mon expérience avec le Cabinet Baudouin reste un souvenir agréable. Malgré le stress inhérent à tout entretien d’embauche, j’ai apprécié l’échange qui a précédé les tests de personnalité. La discussion s’est avérée ouverte et franche. Je me suis sentie en confiance. Cadre et accueil sereins. Le retour sur les tests s’est avéré clair et rapide.

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ZOOM SUR

BTP

Nous vous accompagnons, sur l’ensemble du territoire français et au Luxembourg, dans vos recrutements à tous les stades de la filière : immobilier, architecture, ingénierie, études, travaux.

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MEDICO SOCIAL

L’accompagnement des personnes dépendantes nécessite des compétences techniques avérées et des qualités humaines exceptionnelles. Nous apportons notre connaissance du secteur et notre réactivité pour des profils de Direction d’Etablissement ou de Responsables de Service.

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