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Reclassement

Une passerelle vers une nouvelle vie professionnelle.

Le reclassement est une prestation de repositionnement professionnel en externe. Qu’elle soit à l’initiative de l’employeur ou du salarié lui-même, cette transition professionnelle nécessite une démarche structurée, qui permettra à l’individu de retrouver une activité épanouissante dans les meilleurs délais.

Via un accompagnement dédié et personnalisé, nos consultants aident les personnes en situation de reclassement à définir une nouvelle dynamique de carrière.

Notre méthode

Notre méthode de travail s’appuie sur une démarche structurée et cohérente. Elle permet d’apprécier objectivement les ressources individuelles de la personne accompagnée, et d’identifier précisément les atouts et points de vigilance du projet de réorientation.

Bilan personnel et professionnel

Cette phase d’analyse et d’inventaire permet d’identifier les acquis et potentiels du bénéficiaire.

Baudouin Recrutement

Des entretiens et des tests permettent de définir un portfolio de compétences acquises ou à perfectionner.

Un travail exploratoire est mené pour permettre d’identifier et confirmer les facteurs de motivation de l’individu.

Définition du projet professionnel

A ce stade de l’accompagnement, le bénéficiaire est amené à déterminer ses objectifs d’évolution, et à définir un ou plusieurs projets professionnels : recherche d’emploi, création/reprise d’entreprise,…. Chaque projet fait l’objet d’une évaluation précise sur le plan de la cohérence, du réalisme, et de ses chances de réussite par rapport au marché du travail.

Le projet professionnel est adapté aux contraintes de la personne, et nous pouvons alors identifier d’éventuelles phases intermédiaires qui s’avèreront nécessaires dans la réalisation du projet (formation, qualification…).

Plan d’action

Une fois un projet (réaliste) validé, nous procédons à la mise au point d’un plan d’action qui devra être mis en œuvre par le bénéficiaire. En fonction du projet défini, ce plan d’action pourra concerner par exemple :

  • Une formation
  • L’acquisition d’une compétence complémentaire
  • La recherche de financements (pour une création d’entreprise notamment)

Accompagnement opérationnel

Le consultant accompagne le bénéficiaire dans la mise en œuvre du plan d’actions défini. Une attention particulière est portée au respect des délais, et à l’équilibre entre les actions pilotées par le consultant et celles réalisées par le bénéficiaire.

En fonction des besoins, nous mettons à disposition nos ressources, nos outils et notre réseau, pour permettre au bénéficiaire de mener à bien les démarches nécessaires.

Dans le cas d’une reprise d’emploi salarié, la personne accompagnée bénéficie de l’expertise et des conseils de notre Cabinet, pour mettre en œuvre les techniques de recherche d’emploi adaptées au poste souhaité : organisation d’une démarche active de recherche, identification des entreprises à prospecter, conseils pour la mise au point des documents de candidature…

ZOOM SUR

BTP

Nous vous accompagnons, sur l’ensemble du territoire français et au Luxembourg, dans vos recrutements à tous les stades de la filière : immobilier, architecture, ingénierie, études, travaux.

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MEDICO SOCIAL

L’accompagnement des personnes dépendantes nécessite des compétences techniques avérées et des qualités humaines exceptionnelles. Nous apportons notre connaissance du secteur et notre réactivité pour des profils de Direction d’Etablissement ou de Responsables de Service.

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