Candidater

Évaluation

Assurer la réussite du candidat dans ses nouvelles fonctions

Nous accompagnons nos clients dans la phase d’évaluation de candidats amenés à évoluer au sein de la société, ou qui ont été présélectionnés dans le cadre d’un recrutement externe.

Outre l’évaluation des compétences métiers, nous nous attachons à vérifier l’adéquation entre la personnalité du candidat et son futur environnement professionnel.

Nos conseils ont pour objectifs d’assurer l’intégration du candidat dans sa fonction, et sa réussite dans l’exercice de ses nouvelles responsabilités.

Les enjeux

Valider le choix d’un collaborateur pressenti pour un projet de mobilité interne.

Identifier les ressources internes les plus adaptées aux évolutions futures de l’organisation.

Choisir le meilleur profil entre plusieurs candidats présélectionnés par l’entreprise dans le cadre d’un recrutement externe.

Notre expertise

Notre savoir-faire dans le domaine du recrutement nous place au cœur du marché de l’emploi. Nous savons cerner les attentes des employeurs et le potentiel des individus. Nous pouvons intervenir sur les axes suivants :

Validation des compétences et aptitudes du candidat, conformément aux exigences du poste

Vérification de la cohérence entre les valeurs de l’individu et la culture de l’entreprise, entre ses traits de personnalité et les contraintes de l’environnement de travail

Analyse des capacités managériales.

Notre approche

Notre méthode de travail s’appuie sur une démarche structurée et cohérente, qui permet d’apprécier objectivement les ressources individuelles des personnes évaluées :

Entretien préalable

Nous définissons précisément les exigences du poste et du profil recherché (compétences, savoir-être), notamment via un entretien avec le futur responsable hiérarchique.

Rencontre du candidat

Nous menons un entretien d’évaluation du candidat, qui permet de cerner ses compétences et ses ambitions. Pour assurer un maximum d’objectivité dans l’analyse, cet entretien peut être conduit en présence de 2 consultants.

Contrôle de références

Dans le cas d’un projet de mobilité interne, nous procédons, sur demande, à un contrôle de références au sein même de l’entreprise.

Tests de personnalité

Nous menons, selon les cas, des tests de personnalité ciblés en fonction du profil de poste.

Synthèse et recommandation

La synthèse de l’évaluation du/des candidat(s) fait l’objet d’une restitution orale (ou écrite si nécessaire). Ce compte-rendu de notre travail s’accompagne souvent d’une recommandation, qui peut aider notre client dans sa prise de décision et le guider dans ses choix.

ZOOM SUR

BTP

Nous vous accompagnons, sur l’ensemble du territoire français, dans vos recrutements à tous les stades de la filière : immobilier, architecture, ingénierie, études, travaux.

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MEDICO SOCIAL

L’accompagnement des personnes dépendantes nécessite des compétences techniques avérées et des qualités humaines exceptionnelles. Nous apportons notre connaissance du secteur et notre réactivité pour des profils de Direction d’Etablissement ou de Responsables de Service.

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